“理想与现实之间存在差距怎么办？”

“怎样成为一名优秀的‘招商人’？”

4月1日上午

在古朴典雅的文正书院，

首期千附集团“我与高管面对面”

在此举行

别开生面，新颖鲜活

　　集团公司党委书记、董事长张利刚，集团公司领导刘文杰、谢冀勇、杨淑岚、李志军、罗爱英、房殿峰暂时放下手中繁重的工作任务，齐聚一堂，与来自千附集团各中心、梅溪湖公司、湘新投公司、市政公司和城市运营公司一线基层员工代表近60余人零距离面对面。

　　高管们像导师一样，解答基层员工关心的问题和疑惑，倾听他们的意见和建议，共话发展，畅谈奋斗。以下是小编整理的活动现场的精彩实录与大家分享，快收藏起来吧！

如何做人？

出彩千附人必备5大招

　　文正书院窗外春光明媚，不远处千附欢乐城项目建设正在如火如荼地开展。屋内高管们面对面的，是千附人、奋斗者们的殷切眼神。

 千附集团党委书记、董事长张利刚激情洋溢地说：“奋斗的青春是最美丽的，我们要从现在做起，储备扎实知识，高尚品格，过硬能力，良好作风，发于当发之时，上上下下团结一起，贡献我们的力量，智慧，希望大家为我们继续建言献策，我相信大家的人生会有出彩的一天。”

做事先做人。要做一个出彩的“千附人”应该怎么做？他从自己的经历和故事出发，为青年支招：

他说：

　　第一，要抬头看天——大家在基层工作，日复一日年复一年，难免会有倦怠之时，忘记初衷，一方面，希望大家首先对集团公司光明前景树立信心，同时遇到困难和问题时，要积极克服，抬头看天，充满坚定信心，保持昂扬斗志；

　　第二，要低头走路——目前集团公司正处在大开发大建设大发展的阶段中，会为员工们提供越来越多平台和机会，因此更加需要大家低头走好每一步，脚踏实地熟悉每一个业务环节，提升业务水平，善于思考，善于总结，善于钻研，立足本职，守职尽责，扎实做事，踏实做人；

大家在认真聆听高管们的经验之谈。

　　第三，要放开手脚——敢于担当，敢于啃硬骨头，特别是面对任务量大、难度高、时间紧的项目建设，要想方设法提高质量，高标准严要求完成，凡事争创第一，集团公司也会为大家创造良好的敢想敢干的环境，把为担当者担当作为硬指标，为大家负责，解除大家的担心和后顾之忧；

　　第四，要沉得住气——面对当前社会存在的浮躁心态和妄想一夜成名、一夜暴富的不良风气，“千附人”要沉得住气，耐得住寂寞，专注于自己的事业，发挥专长，最终取得成就；

　　第五，要过得了硬——我们年轻，像一张白纸，白纸之上蓝图如何绘制？画笔都掌握在我们每个人的手里，要绘制得漂亮，要有过硬本领，也要有过硬品德，任何时候都要严格要求自己，经得起诱惑和检验，才能够行稳致远。

基层员工代表积极提问。

如何做事？

注重协调的智慧，相信坚持的力量

　　“实际工作中应该如何做事，如何训练自己的能力？”“招商引资中，高管导师们是否有独门秘籍可以传授？”来自一线招商、融资、拆迁等部门的员工问道。

　　党委委员、董事、副总裁刘文杰毫无保留地说：“首要检验一个招商人员是否‘完美’的条件是，招商能否成功落地，落地以后服务是否到位；业务洽谈能力的提高，则更加有赖于经验和各种历练。”

　　从去年恒大两大项目成功签约的实际案例出发，党委委员、董事、副总裁谢冀勇透露在这背后，是从集团高管到相关部门同志,通宵达旦的努力和心血，下一步还将需要吸引大量社会投资者，参与到大王山等项目的开发和建设中来。

　　高管“导师们”表示，“无论做什么事，大家尤其是青年人要注重协调的智慧，多想办法，也要相信水滴石穿，相信坚持的力量。”

如何学习?

从小事中，通过各种渠道去成长

　　不少基层员工，加入集团公司的时间尚不长，对于实际工作中的困惑，希望得到更多指导。

　　对此，党委委员、董事、副总裁杨淑岚循循善诱：“学习和做事的心态，要兼而有之。学习的目的是为了更好地工作，工作时要找准自己的定位，把工作做到极致，让自己出类拔萃，再从小事情做起，通过各种渠道方式，去成长。”

　　就在不久前，集团公司首期悦读会也如期和大家见面，她表示，读万卷书行万里路，今后将为大家提供更多机会学习，通过教学相长，加快自身学习进度。

如何生活？

工会是娘家，欢迎大家来撒娇

大家踊跃提问，发言机会和话筒都要靠“抢”。

　　员工们积极举手提问，高管们认真记录回答，“抢话筒”的场面堪比记者见面会。除了项目建设、自身提升等具体问题之外，员工们还提出了对福利政策、工会组织、平衡生活和工作等问题，对此高管们耐心解答。

　　党委委员、监事会主席、工会主席李志军说：“工会就是大家的娘家，欢迎大家来撒娇。今年工会将继续发挥阵地和纽带的作用，充分利用好已建成的职工之家，为大家提供良好的休闲活动场所。“同时他透露，集团今后将为无房的单身青年员工提供集体宿舍，为困难职工提供帮扶基金，为大家安心工作搞好服务。

　　面对女员工提出的如何平衡家庭和生活问题，党委委员罗爱英笑言：“工作是体现个人价值的源泉，但是生活是我们人生重要的一部分。家庭永远是每一个人心灵的港湾，不管事业多忙，工作压力多大，在家庭上，要以最温柔和最包容的心态对待家庭，一定要倍加珍惜。”

　　对于薪酬和待遇、补贴等问题，集团人力资源总监房殿峰向基层同志们坦言：“集团建立并完善各项机制，尤其是绩效管理和薪酬福利等机制，支撑人才和各位同志能够毫无顾虑地投入工作，让大家看到公司发展的前景，也对大家的贡献进行肯定。”

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